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法律讲座

《劳动法》的有关规定

文字:[大][中][小] 2014-12-20    浏览次数:1018    

  家庭服务员目前还不适用新的《劳动合同法》,该法只适用于单位用工,而家庭不具备单位的特征。但劳动法的基本原则和诸多有关劳动者的权利义务的规范是必须遵循的。劳动法对用人单位、劳动者规定了各自的责任、权利和义务,不论单位、个人都必须严格遵守、坚决执行。劳动法对劳动者签订劳动合同、劳动者的劳动时间、休息时间、劳动报酬等提出了具体的规定,对用人单位规定了处罚措施。由于家庭服务员是比较特殊的行业,所以,一些劳动时间、休息的时间有待于用户和服务员之间经过协商达成一致。国家通过劳动法保护劳动者的合法权利和利益。

  第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

  第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

  第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

  第十本条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

  第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

  (一)、劳动合同期限

  (二)、工作内容

  (三)、劳动保护神节种条件

  (四)、劳动报酬

  (五)、劳动纪律

  (六)、劳动合同禁止的条件

  (七)、违反劳动合同的责任

  第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

  第二十三条 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

  第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

  第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (—)、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  (三)、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  (四)、被依法追究刑事责任的。

  第三十二条 有下列情形之下的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

  (一)在试用期内的;

  (二)用人单位以暴力、威胁或者非法强制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

  (一)、元旦;

  (二)、春节;

  (三)、国际劳动节;

  (四)、国庆节;

  (五)、法律、法规规定的其他休假节日。

  第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

  第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

  第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。

  第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

  第六十九条 国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

  第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

  第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

  第七十九条 劳动争议发生后,当事例可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请法院强制执行。

  第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止并责令改正。

  第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

  第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安人员对责任人处以十五日以下拘留、罚款或警告;构成犯罪的,对责任人依法追究刑事责任:

  (一)以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

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